职业发展
员工是公司最宝贵的财富，团队的整体素质是公司前途的保障。因此，建立和完善员工考核培训体系，鼓励员工积极参加学习和培训，努力提高自身素质，是公司发展的需要，也是成功实现个人发展的需要。
公司的未来取决于每一位员工的成功，公司设置了管理系列和专业职务系列，为员工提供可持续发展的渠道和空间。公司尊重员工的职业理想和追求，有关部门和主管会指导员工根据自身条件制定个人职业发展规划，并帮助实现。对于责任性强、有较大发展潜力的员工，公司将重点跟踪培养，提供更多的委外培训、轮岗和竞岗的机会，加快其成长与发展的步伐。
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